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人才是中国梦的“筑梦者”

 时间:2019-11-23 14:17:07 阅读人数:979


来源:中国临海新闻网

《吕氏春秋》说:“如果你是一个聪明人,你的国家就不会被打扰,你的名字也会得到尊重。如果你失去了一个智者,你的国家将处于危险之中,你的名字将会蒙羞。”人才一直是我国繁荣的重中之重。综合国力的竞争最终是人才的竞争。中国共产党第十八次全国代表大会指出,拓宽创先争优的道路,吸引世界各地的人才,是保证党和人民事业发展的根本措施。人才是第一资源,是国家发展的战略资源,是实现中国梦最可靠的力量。从这个意义上说,建设一个人才强国的每一步都将使我们更接近实现中国梦。

为了实现“中国梦”,我们需要培养人才,培养急需聚集、创新和发展的人才。加快建立国家杰出创新人才研讨班,大力聚集从事原创性研究、交叉性研究、引领国际科学发展趋势的战略科学家;大力集聚适应中国产业结构调整、新兴产业发展和新兴企业需求,有望推动中国关键核心技术的重大突破。科技领导者;大力聚集具有国际管理创新和跨文化管理能力的企业家,以满足创新发展和走向全球战略的需要;大力聚集高技能人才,支持中国的创新和熟练;大力聚集战略规划、风险评估、资本运营、国际投资等领域。高层次的专业人员应集中在熟悉国际经济运行规则和国家政策法规的人员中。

要实现“中国梦”,我们必须尊重人才,以极大的兴趣和爱心雇佣人才。好鸟选择住在树上。人才的成长和发展需要一个良好的环境。坚持尊重劳动、知识、人才和创造的原则,建立健全人才法律法规,维护人才合法权益,促进人才创新创业。我们将大力提倡鼓励创新、容忍失败、尊重所有创新理念、支持所有创新措施和保护所有创新成果的创新文化。加强政策引导和舆论宣传,为全社会人才发展创造良好环境。树立“大人才”的理念,强化人人都能成为有用之人的理念,促进形成群众自主创业、创新创业、发展人才的生动局面。

要实现“中国梦”,就必须善用人才,最大限度地激发人才创新,创造创业活力。要转变观念,深化改革,创新机制,建立有利于人才培养、评估、流动、激励、引进和保障的机制。在人才管理模式上,我们应该以行政管理为主,以官员为本。我们将积极向雇主下放权力,放宽对人才的限制。他们应该善于根据自己的需要通过市场手段配置人力资源。我们不仅要运用学历、职称、资格和身份,还要灵活运用刚性介绍和柔性介绍。我们应该无限制地引进各种优秀人才。鼓励各地因地制宜,大胆探索创新,百花齐放,增强人才工作活力。

一个热情发现人才并真诚利用他们的国家充满希望和活力。一个珍惜人才、聚集人才的党是一个与时俱进、发展创新的党。汇聚和利用世界各地的人才,将为实现全面建设小康社会的中国梦、赢得中国特色社会主义的伟大胜利、实现中华民族的伟大复兴提供强大的人才支撑。

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